Repórter: Bia Alexandrino
Repórter Fotográfica: Carla Cleto
A Secretaria de Estado da Saúde (Sesau) realizou nesta quarta-feira (14), no auditório da Escola de Governo, localizado no bairro Centro, em Maceió, o III Encontro de Gestores de Pessoas da Saúde. O evento foi promovido por meio da Superintendência de Valorização de Pessoas (SUPVP) e da Gerência de Desenvolvimento e Educação em Saúde (GDES), e ocorreu em alusão ao mês do profissional de Recursos Humanos (RH), cujo dia é comemorado em 3 de junho.
O evento foi voltado para os profissionais de RH das unidades vinculadas à Sesau e abordou questões importantes, como competências socioemocionais no trabalho. O tema humanização nos processos da organização também foi abordado, bem como, o Programa de Avaliação de Desempenho e qualificação do servidor.
Patricia Bezerra, gerente de desenvolvimento e educação na saúde, explica que a área de gestão de pessoas é parte estratégica e determinante para a sustentabilidade de qualquer negócio. “O RH trabalha, principalmente, na constituição de uma cultura organizacional, na formação de profissionais, na comunicação e no engajamento dos trabalhadores. Assim, comemorar essa data é reconhecer a importância dessa profissão e suas contribuições positivas para pessoas e organizações”, afirma.
Segundo ela, além de contratações e demissões, o profissional de RH motiva, desenvolve equipes, interpreta e aplica leis trabalhistas, é uma ponte entre trabalhadores e gestão e tem como missão promover a satisfação no ambiente organizacional.
Dia do Profissional de RH
O Dia do Profissional de RH é comemorado em 3 de junho, porque esta foi a data da fundação da World Federation of People Management Associations (WFPMA), que ocorreu nessa data, em 1976. No Brasil, a data também é comemorada desde 3 de junho de 1976, como uma decisão do fundador do da antiga Associação Paulista dos Administradores de Pessoal (APAP).
Antigamente conhecido como Departamento Pessoal, o setor de Recursos Humanos é o responsável por cuidar do capital humano. O RH é responsável por criar estratégias que sejam voltadas às questões comportamentais da organização e ainda o relacionamento dos profissionais com o órgão.
